赛前介绍
尊敬的各参赛院校:
为贯彻二十大报告中关于"科技、教育、人才三位一体协同发展"的战略方针、深化落实中央及国务院关于人力资源服务业发展的决策部署，中国人力资源开发研究会决定于2024年举办第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛(原全国大学生人力资源管理知识技能竞赛)。赛事旨在打造全国高等院校间的专业交流平台，并在不断深化我国人力资源管理及其相关经管类专业实践教学改革的基础上，创新性培育人力资源复合型人才，强化现代化建设的人才战略支撑。(详见附件)
本届大赛突出数字化前沿与产教融合两个特色，踏瑞将在人力资源共享服务人工智能应用、人力资源数据分析等领域带来全新的视角，全面推动人力资源管理专业的数字化转型升级和产教融合的持续深化。同时，该赛事已经进入高等教育学会排行榜大赛观察目录:。
竞赛安排
本次竞责作为面向全国各省、市、自治区高校的人力资源管理及相关专业在校大学生的专业竞赛项目，在赛道上设置了本科组、高职组和研究生组等多个组别，并依循了校赛、区域赛反总决赛的赛程架构。
其中，区域安将于2024年4月-10月举办，总决赛拟定了11月由浙江理工大学和杭州市临平区联合承办、易路人力资源科技集团协办。
竞赛将采用由上海踏瑞科技有限公司提供的《人力资源职业技能实训云平台》和《人力资源数据分析与经营决策云平台》作为官方竞赛软件。
报名启动:2024年3月13日
报名截止:2024年4月25日
每校不同组别推荐最多2支队伍参加比赛，不接受学生个人报名。
赛前介绍
尊敬的各参赛院校:
为贯彻二十大报告中关于"科技、教育、人才三位一体协同发展"的战略方针、深化落实中央及国务院关于人力资源服务业发展的决策部署，中国人力资源开发研究会决定于2024年举办第九届全国大学生人力资源管理综合能力竞赛(原全国大学生人力资源管理知识技能竞赛)。赛事旨在打造全国高等院校间的专业交流平台，并在不断深化我国人力资源管理及其相关经管类专业实践教学改革的基础上，创新性培育人力资源复合型人才，强化现代化建设的人才战略支撑。(详见附件)
本届大赛突出数字化前沿与产教融合两个特色，踏瑞将在人力资源共享服务人工智能应用、人力资源数据分析等领域带来全新的视角，全面推动人力资源管理专业的数字化转型升级和产教融合的持续深化。同时，该赛事已经进入高等教育学会排行榜大赛观察目录:。
